主计总处今天发布5月全体受雇员工平均月薪为新台币4万874元,年增2.48%,已连续半年增幅逾2%,且单月与前5月年增幅均创近18年新高;主计总处研判厂商调薪已转趋积极。

主计总处薪资调查范围是指厂商支付给员工的工作报酬,其中经常性薪资包含本薪、按月津贴等,也就是一般惯称的月薪,非经常性薪资则包含年终奖金、绩效奖金、红利、加班费等;经常性薪资与非经常性薪资合计,便为总薪资。

主计总处国势普查处副处长潘宁馨认为,月薪增幅连续半年超过2%,已经不是短期现象,可以推测是因为景气复苏,厂商获利增加,调薪才跟着转趋积极。

除了月薪持续维持2%以上的增速,且单月与1至5月月薪年增率双双创下近18年同期新高;潘宁馨另外指出2个因素,可支撑厂商调薪转趋积极的论述。

以加班费来看,2017年1至5月加班费在劳基法新制、提高加班费单价的政策效应之下,加班费平均达1701元、创下历年新高,然而今年1至5月,劳基法再修正之后,已无加班费单价提高的政策因素,加班费平均仍冲上1777元、再创历年新高。

潘宁馨指出,今年1至5月加班工时与去年同期相比持平,加班费却续创新高,显见加班费单价提升,研判是因为加班费以经常性薪资作为基准,当厂商调薪,基准变高、加班费自然也会跟着增加。

潘宁馨再以实质薪资的变化来佐证,尽管外界常诟病台湾薪资调涨赶不上物价上涨的速度,导致实质薪资停滞不前,今年1至5月的实质经常性薪资3万8138元,依旧不及2001年3万8179元的水准,但今年1至5月的实质经常性薪资已来到近11年最高,实质总薪资则创下历年新高,显见国内的薪资水准正在成长。

至于为何实质总薪资的表现优于实质经常性薪资,潘宁馨说明,厂商调薪虽然转趋积极,但调薪模式也在改变,现阶段厂商倾向以个人绩效、公司获利作为调薪标准,以发放奖金、红利的模式进行,便会导致非经常性薪资成长幅度比经常性薪资更大的结果。

来源:中央社

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