饭店产业人力需求大,也面临第一线服务人员流动率偏高的问题,万豪国际集团今天举办台湾区联合招募日,集结旗下9间饭店品牌,估计释出200至250个职缺。

万豪国际集团今天在台北W饭店举办台湾区联合招募日,集结旗下9间饭店品牌包括台北W饭店、福朋喜来登酒店、台北中山雅乐轩酒店、新竹丰邑喜来登大饭店、台北威斯汀六福皇宫、宜兰力丽威斯汀度假酒店、台北六福万怡酒店、台北万豪酒店及台中万枫酒店,总计释出200至250个职缺。

台北W饭店总经理唐皓维表示,今年是W品牌加入万豪国际集团后,首度集结国内各饭店品牌举办的联合招募活动,台北W饭店将释出50个正职职缺。

六福旗下台北威斯汀六福皇宫、台北六福万怡预计征才40至50人,其中六福皇宫20至25人、六福万怡15至20人。

六福说明,虽然六福皇宫年底将吹熄灯号,但房务、餐饮外场等第一线人力周转率高,仍有人力缺口,必须对外揽才。

福朋喜来登则规划招募行销业务副理、柜台接待、面包师、餐饮服务人员等共10人;去年9月营运的宜兰力丽威斯汀规划征才10至12人。

台北W饭店人力资源总监张淑娟今天接受中央社记者访问时坦言,目前饭店产业急需年轻人力投入,也期盼找到适合这个产业特质的新血加入,征才上面临挑战的是“找不到合适人才,流动率也偏高”,以第一线房务和餐饮人力需求最高,因此陆续启动与校园合作的大型征才计画,向毕业生招手。

万豪国际集团也推出针对应届毕业生的Global Voyage领导力发展计画,培植在地人才储备干部,举例来说,台北W饭店将释出两名储备干部职缺吸引新鲜人,进行跨部门及跨国的领导力训练,职务起薪新台币3万5000元,半年后调薪至4万元。

万豪国际集团也表示,预计未来5年在大中华区新增5万多个就业机会,截止2017年底,万豪国际集团在大中华区拥有7万4000多名员工;而2017年万豪国际集团在亚太区的女性总经理人数提高近20%,目前,在大中华区有52名女性总经理。

来源:中央社

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